소개글

이 자료는 모두 500여 페이지가 넘는 방대한 자료로 자료를 구매 하시기 전 여기 제시한 목차를 주의 깊게 살펴보시고 구매하시면 자신이 필요한 부분에 대한 이해를 더욱 높일 수 있습니다.
공무직 혹은 의료기사 혹은 방사선사, 작업치료사, 임상병리사, 물리치료사 등 관련 입사준비를 위한 이 자료는 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 여기 문제들은 이러한 기본적인 문제는 물론(1차 면접문제) 질문을 깊이 들어가는 핵심문제(2차 핵심문제)를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업의 문제를 예제로 드리는 것입니다.
이 자료는 의료기사 혹은 공무직 관련의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트하는 질문, 직장과 관련된 예상 면접 질문, 성격 / 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제에 관련한 질문, 의료기사 혹은 공무직 관련에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 의료기사 혹은 공무직 관련 물리/과학/전자/전기등의 관련한 기초적인 질문 등을 추가하여 망라하였습니다.
특히 의료기사 혹은 공무직 관련 직무로 병원을 입사하려는 분들의 대한 기출 문제와 면접시험 문제를 보시면 긴 세월 동안 쌓여진 대형병원을 비롯한 여러 기타 의료원이나 병원들의 문제들이라 이것 비슷한 내용이 앞으로의 면접에 활용되지 않을까 합니다. 2편부터는 일반 기업의 문제이지만 참고하시면 좋은 자료가 됩니다. 꼭 활용하시도록 적극 추천 드립니다.
전반부는 병원(의) 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상문제 편은 참고로 그룹과 현대중공업 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 너무 많은 문제로 인하여 일일이 개개인의 스펙에 맞추어 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다.

● 이 자료의 앞부분은 동의성단원병원 입사를 위한 전문적이고 핵심적인 문제들이 주로 구성되어 있고 뒷부분은 일부 동의성단원병원 문제와(합하여 약 1200여 문제) 나머지 5천여 문항은 대부분의 일반 의료기관이나 병원, 공공기관 혹은 기업의 문제들로 저의 이 자료를 구매한 분이 유사한 자료를 구매할 경우 문항의 동질성이 있을 수 있음을 알려 드립니다.

목차

1 편 의료기사 공무직 관련 면접시험 출제경향2
1. 소개의 글2
2. 동의성단원병원의 이모저모 14
가. 동의성단원병원15
나. 핵심가치15
다. 단원건강 tv16
3. 면접시험 핵심주제와 문제17
가. 전공면접문제18
나. 2차면접 핵심문제 143
다. 기출전공문제 181
라. 상식문제186
마. 1차면접 시사문제216

2 편 면접 응시요령과 면접 팁257
1. 의료기사-공무직 관련 면접 팁258
가. 다 대 다 면접258
나. 집단토론면접258
다. ppt 면접과 대응요령259
2. 의료기사-공무직 관련 면접시 평가내용259
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴260
4. 인턴이 중요한 이유261
가. 임금 263
나. 4대보험 및 민간보험263
다. 퇴직금264
라. 기업 입장의 효용264
마. 구직자를 저렴하게 시험 가능265
바. 서류전형에서 거르기 좋음265
사. 노동자 입장에서의 효용266
5. 자소서 작성 성공패턴 270
6. 지원 동기의 작성요령271
가. 성장과정의 작성요령272
나. 장단점의 작성요령273
다. 성공실패 사례의 작성요령275
라. 역량 표현의 작성요령277
마. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령278
바. 인화/조화/협력 경험의 작성요령280
사. 반드시 지켜야할 작성 내용 281
아. 자소서 작성 단계별 주제282
자. 공채 자소서 보편적인 항목283

3 편 주요병원 입사문제 유형과 기출문제 284
1. 빈도높은 공통 질문284
2. 주요종합병원 면접기출문제287
3. 의공/의료기사 영어 면접 문제290
4. 시사 및 인적성 ppt 발표293
5. 기출토론주제296
6. 기출면접문제317
가. 대기업 문제 예제 318
나. 기출면접문제321

4 편 영어면접 답변요령과 질문 349
가. 대화형353
나. 빈도 높은 기출 영어면접질문 353
다. 영어시험에 잘 나오는 문제357

5 편 면접 불합격 이유와 올바른 이해 358
1. 쉬어가며 깨닫는 면접지혜 358
가. 면접의 개념359
나. 가볍게 넘기지 말라359
다. 면접관과 피평가자360
라. 면접이 만능인가?361
마. 면접은 무용지물인가?362
바. 진실한 면접363
사. 면접의 형태364
아. 취업/문과, 취업/이과376
자. 그외 취업 면접 팁 378
차. 직무별, 산업별 면접 성향378
카. 한국식 압박면접의 양상382
타. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 383
파. 영어면접의 발전추세 384
2. 면접의 불합격 이유385

6 편 순발력 테스트 면접 기출문제386

7 편 시사문제에 관련한 질문397

8 편 세계 유명기업 면접질문404
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문404
2. 유명 해외기업 면접문제 409
3. google의 면접시험문제와 답안예시412
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 413
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제413
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제414
나. 순발력을 검증하는 문제416
다. 직관력을 검증하는 문제417
라. 소통력을 검증하는 문제418
4. 애플사의 면접 질문418
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 419
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 421
다. 유통 및 애널리스트 직군421
5. 어렵다고 평가한 애플의 44가지 난제422

부록 1 ; 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보426
1. 대기업의 인사담당자들의 충고426
가. 삼성그룹의 선발경향427
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 431
다. SK의 선발경향437
라. LG전자의 선발경향437
마. 롯데그룹의 선발경향438
바. 포스코의 선발경향438
사. 한화그룹의 선발경향439
아. 효성 그룹의 선발경향440
자. 대한항공의 선발경향441
차. CJ그룹의 선발경향442
카. 대림산업의 경우 442
타. 아모레퍼시픽의 선발경향444
파. 대우건설 선발경향444
하. 금융기관의 선발경향444
2. 자소설과 자소서 작성, 이것만은 명심하자448
가. 보편적인 양식과 일반원칙 448
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항449
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 450
라. 진부한 표현은 이제 그만 451
마. ‘AI 면접관’ 454
바. 제2 [외-국어]456
사. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁457
아. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법457
3. 국내 주요기업 인전성 검사 경향462
가. 이랜드 그룹462
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스463
다. LG그룹 464
라. CJ그룹465
마. 삼성그룹466
바. SK그룹 466
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)467
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요468
5. 기업/기관/공기업 최다면접빈도 문제 80선469
6. 외국주요기업 CEO 면접 기출문제479

부록 2 : 구조화 면접에 대한 대응방법486
1. 구조화 면접에 대한 대응방법486
가. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁488
나. 구조화 면접에 응하는 면접 전략492
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형498
라. 구조화된 면접에서의 심층면접504
2. 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 508
3. 자소서 견본 510
가. 회사/직무 지원동기에 대하여510
나. 직무관련 활동511
다. 직무수행 계획512
4. 인턴이 중요한 이유513
라. 임금 514
마. 4대보험 및 민간보험515
바. 퇴직금515
사. 기업 입장의 효용516
아. 구직자를 저렴하게 시험 가능516
자. 서류전형에서 거르기 좋음517
차. 노동자 입장에서의 효용517
5. 의료기기법 522
"이런 면접이라면"560

<표 차례>
[표 1] 경영철학이 중요한 이유11
[표 2] 핵심! 핵심, 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과20
[표 3] 매질에 따른 레이저를 분류38
[표 4] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 143
[표 5] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 216
[표 6] 면접 복장에 대하여 253
[표 7] 인턴이 중요한 이유267
[표 8] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 사항290
[표 9] 면접 복장에 대하여 (여성)308
[표 10] 서울시 공무원 면접시험문제 396
[표 11] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민428
[표 12] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 484
[표 13] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 508
[표 14] 인턴이 중요한 이유519
[표 15] 의료기기법 일독(一讀)의 의미522

<그림 차례>
그림 1 단원병원의 핵심가치16
그림 2 정보통신과 의료기기의 융합24
그림 3 의료사고 분쟁상담수 29
그림 4 가정용 의료기기34
그림 5 우리나라의 65세 이상/전체인구 추세40
그림 6 스마트 워치44
그림 7 비교적 많이 활용하는 의료기기46
그림 8 의료기사의 독립영역권52
그림 9 감염예방용 의료용 소모품 미지급 경험률57
그림 10 주파수와 파장63
그림 11 차세대 재활복지 의료기기의 예상되는 변화64
그림 12 국가암관리 종합계획67
그림 13 병원내 안전사고 비율68
그림 14 가정용 의료기기의 시판 평균가격69
그림 15 주요 의료기기 판매사 실적70
그림 16 방사선 피폭량91
그림 17 u- hospital 구성99
그림 18 디지털- hospital 구성101
그림 19 병원조직의 특성-> 사업목적108
그림 20 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼109
그림 21 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자111
그림 22 미래 창출되는 직업142
그림 23 원격의료 서비스 구조모형170
그림 24 원격진료 시범사업 모형도194
그림 25 의자 환자간 만성질환 원격 모니터링 서비스277
그림 26 원격진료 허용 의료기관 및 대상환자348
그림 27 원격진료에 대한 소비자 인식370
그림 28 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1446
그림 29 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2447
그림 30 자소서의 치명적인 합격탈락요인453
그림 31 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명473
그림 32 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)479

본문내용

2) 우리 병원의 장비를 미리 조사해 보았나요? 어떤 장비들이나 의료기기가 부족한 것 같은가요?
3) 새로 개발된 의료기기 중 아는 것이 있나요?
4) 방사선 피폭량을 측정하는 단위는 어떤 것을 주로 활용하나요?
5) 연평균 피폭량의 한계선은 어느 정도인가요?
6) 최근 의료 보험 수가가 적용된 추나 요법의 기본적인 치료 방법은 무엇인가요?
7) 방사선사의 실기시험을 본다고 하면 어떤 생각이 드나요?

< 중 략 >

18) 이산화탄소 메탄 아산화질소가 많아지면서 발생하는 현상을 설명해 보세요.
19) 법률적으로 "의료기사"란 어떤 사람들인가요?
☞의사 또는 치과의사의 지도 아래 진료나 의화학적(醫化學的) 검사에 종사하는 사람을 말한다.
20) "의무기록사"의 법률적 해석은 어떠한가요?
☞의무(醫務)에 관한 기록 및 정보의 유지·관리를 주된 업무로 하는 사람을 말한다.
21) "안경사"란 어떤 의료기사에 속하는 의료인 인가요?
☞안경(시력보정용에 한정한다. 이하 같다)의 조제 및 판매와 콘택트렌즈

< 중 략 >

나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항

잘 작성되어 감동을 주는 자소서가 있고 오히려 독이 되어 불합격의 길로 이끄는 자소서가 있다. 잘 작성된 자소서는 결국 입사의 길로 인도하게 마련이다. 병원 인사담당자들은 잘 쓴 자소서의 요소로 ‘핵심·직무·회사에 대한 관심‘을 꼽았다. 취업포털 잡코리아가 상반기 공채시즌을 앞두고 인사담당자 794명에게 ‘잘 쓴 vs 못 쓴 자기소개서’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 인사담당자의 60.3%가 ‘지원자가 기준을 만족시키는 스펙을 갖추었음에도 불구하고 자기소개서 상의 문제로 인해 서류전형에서 탈락시킨 - 450 -경험이 있다’고 밝혔다. 또한, 인사담당자의 58.9%는 ‘기준에 미치지 못하는 스펙의 지원자임에도 불구하고 잘 쓴 자소서로 인해 서류전형에서 합격시킨 경험이 있다(58.9%)’고 응답했다.