소개글

1부는 심화면접문제 및 실전문제로 2부는 무료로 드리는 보너스 자료로 1부에서 미흡하거나 다루지 못했던 문제들 혹은 주로 공무직이 있는 공공의료기관 등의 기출시험문제 예상시험문제들, 또 면접에 필요한 자료들이 있습니다. 문제의 출제는 직저연도보다 몇전전이 문제를 참고삼아 출제하는 편이니 이점 참고하시고 읽어 ㅈ시기 바랍니다.모두 수백여 페이지 내외의 방대한 자료로 구매하기 전 여기 제시한 목차를 주의 깊게 살펴보시고 구매하시면 자신이 필요한 부분에 대한 이해를 더욱 높일 수 있습니다. 또 이 자료는 간호직 면접 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접이나 발표입니다. 병원의 공무직 혹은 의료기사 혹은 방사선사, 작업치료사, 임상병리사, 물리치료사 등 관련 입사 준비를 위한 이 자료는 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 이 자료는 의료기사 혹은 공무직 관련의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트하는 질문, 직장과 관련된 예상 면접 질문, 성격 / 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제에 관련한 질문, 의료기사 혹은 공무직 관련에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 의료기사 혹은 공무직 관련 물리/과학/전자/전기등의 관련한 기초적인 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 순발력 면접 테스트는 지원자의 기지와 재치, 순간 대응력을 테스트 하는 문제로 조리있고 합리적인 답변을 하면 매우 많은 점수를 받을 수 있는 항목입니다. 지원자의 순발력이나 위기대처능력을 평가하기 위한 것으로 ‘정답’이 없는 만큼 당황하지 말고 질문 의도를 파악, 단순. 명료한 ‘나만의 정답’을 내놓아야 합니다. 기출문제는 한국의 여러 병원들의 문제가 혼재되어 여기에 몽땅 다 들어 있으므로 전혀 다른 문제집이나 참고문헌을 보실 필요가 없습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 너무 많은 문제로 인하여 일일이 개개인의 스펙에 맞추어 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95 % 가 A플러스 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 구매하신 자료에 대해 자료의 내용에 흡족하지 않거나 더 필요하신 부분은 구매평가를 먼저 하신후 kdd@한메일넷(다음메일)으로 문의하시면 보충 혹은 지원해 드리겠습니다.

목차

<1부 제목 차례>
1. 소개의 글2
2. 동국대학교 경주병원 입사전 핵심정보분석6
가. 동국대학교 경주병원6
나. 동국대학교 경주병원 규모6
다. 병원연혁7
라. 원장 메세지9
마. 진료과10
3. 면접시험에 대한 기본적인 준비자세12
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...12
나. 기본이 중요한 이유14
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성15
4. 면접시험 핵심주제와 문제18
가. 의료기사-공무직-물리치료사 전공면접문제20
나. 2차면접 핵심문제 118
다. 기출전공문제 160
라. 상식문제168
5. 인성검사와 시사상식문제211
6. 적성검사 및 적합도 검사257
<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 13
[표 2] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유16
[표 3] 핵심! 핵심 , 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과20
[표 4] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 118
[표 5] 인성검사문제와 시사상식문제 218
<그림 차례>
그림 1 방사선 피폭량52
그림 2 u- hospital 구성61
그림 3 디지털- hospital 구성64
그림 4 병원조직의 특성-> 사업목적72
그림 5 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼74
그림 6 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자76
그림 7 인성검사 주요 핵심 tip213
그림 8 인성검사의 문항 구성215
그림 9 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)230
그림 10 미세먼지의 크기238

<2부 제목 차례>
 1차면접에 잘나오는 문제7
 면접 응시요령과 면접 팁58
1. 의료기사-공무직 관련 면접 팁58
가. 다 대 다 면접58
나. 집단토론면접59
다. ppt 면접과 대응요령59
2. 의료기사-공무직 관련 면접시 평가내용60
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴61
4. 자소서 작성 성공패턴 62
5. 지원 동기의 작성요령63
가. 성장과정의 작성요령64
나. 장단점의 작성요령65
다. 성공실패 사례의 작성요령67
라. 역량 표현의 작성요령68
마. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령69
바. 인화/조화/협력 경험의 작성요령71
사. 반드시 지켜야할 작성 내용 72
아. 자소서 작성 단계별 주제74
자. 공채 자소서 보편적인 항목75
 주요병원 입사문제 유형과 기출문제 76
1. 빈도높은 공통 질문76
2. 주요종합병원 면접기출문제80
3. 의공/의료기사 영어 면접 문제87
4. 시사 및 인적성 ppt 발표89
5. 기출토론주제94
6. 기출면접문제111
가. 대기업 문제 예제 113
나. 기출면접문제115
 영어면접 답변요령과 질문 160
가. 대화형164
나. 빈도 높은 기출 영어면접질문 165
다. 영어시험에 잘 나오는 문제171
 면접 불합격 이유 172
 순발력 테스트 면접 기출문제173
 시사문제에 관련한 질문187
 세계 유명기업 면접질문199
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문199
2. 유명 해외기업 면접문제 204
3. google의 면접시험문제와 답안예시207
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 207
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제208
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제210
라. 순발력을 검증하는 문제211
마. 직관력을 검증하는 문제212
바. 소통력을 검증하는 문제213
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보214
1. 대기업의 인사담당자들의 충고214
가. 삼성그룹의 선발경향214
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 215
다. SK의 선발경향221
라. LG전자의 선발경향222
마. 롯데그룹의 선발경향222
바. 포스코의 선발경향223
사. 한화그룹의 선발경향224
아. 효성 그룹의 선발경향225
자. 대한항공의 선발경향226
차. CJ그룹의 선발경향227
카. 대림산업의 경우 227
타. 아모레퍼시픽의 선발경향229
파. 대우건설 선발경향229
하. 금융기관의 선발경향229
2. 자소설의 독소조항 자소서의 핵심내용233
가. 보편적인 양식과 일반원칙 233
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항234
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 235
라. 진부한 표현은 이제 그만 236
마. ‘AI 면접관’ 239
바. 제2 [외-국어]241
사. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁242
아. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법242
3. 적성검사와 직무적합도 검사246
가. 이랜드 그룹246
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스247
다. LG그룹 248
라. CJ그룹249
마. 삼성그룹250
바. SK그룹 251
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)252
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요253
5. 기업/기관/공기업 최다면접빈도 문제 80선255
6. 외국주요기업 CEO 면접 기출문제267
7. 구조화 면접에 대한 대응방법274
가. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁276
나. 구조화 면접에 응하는 면접 전략279
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형284
나. 구조화된 면접에서의 심층면접290
8. 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 294
 "이런 면접이라면"296
 자소서 견본 299
가. 회사/직무 지원동기에 대하여299
나. 직무관련 활동300
다. 직무수행 계획301
<표 차례>
[표 1] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 7
[표 2] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 사항86
[표 3] 서울시 공무원 면접시험문제 186
[표 4] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 272
[표 5] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 294
<그림 차례>
그림 1 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1231
그림 2 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2232
그림 3 자소서의 치명적인 합격탈락요인238
그림 4 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명258
그림 5 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)266

본문내용

가. 제가 듣고 싶은 이야기는...

“제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는, 본인의 장점이 아니라, 직무에 필요한 역량입니다.”

서류 지원 과정에서 어려움을 겪었다면, 혹시 직무를 인터넷을 통해서만 알아보고 감으로 접근하지는 않으셨나요. 인사담당자가 채용 과정에서 가장 중요하게 생각하는 것은 바로 ‘직무에 대한 이해’입니다. 인사담당자는 '지원자가 해당 직무에 대해 잘 이해하고 있고 그를 수행하는 데 있어 직무 역량을 잘 발휘할 수 있는가?'에 대해 초점을 맞추고 지원자를 평가합니다.

<중 략>

68) 우리나라에서 미세 먼지 심각 단계는 어느 정도의 기준을 적용하고 있나요?
69) 국가에서 추천하는 미세먼지 마스크의 걸름 농도는 어느 정도 기준으로 미세먼지 마스크의 기준을 정하고 있나요?
70) 병원내의 감염 문제가 심각하게 대두되고 있습니다. 지원자는 이러한 문제들이 어떤 면에서 가장 심각하다고 느끼나요?
71) 의료법에 의한 기준으로 의료기사는 의료인인지 말하고 [의료인]은 어느 직종의 부류가 속하는지 아는대로 말하세요.

☞ 보건복지부 장관의 면허를 받은 의사·치과의사·한의사·조산사 및 간호사를 말한다.

72) 의원급 의료기관은 어느 곳이 속하나요?

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