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우리 조는 간호문제를 생각하다가 간호사의 보편적 문제인 ‘간호사 이직률’에 대한 기사를 찾아보았다. 간호학과 학생으로서 이직률이 높은 직업 상위권에 간호사가 있는 원인을 알아야 한다고 생각했기 때문이다. 간호사 근무 환경을 알고 어떤 부분이 취약한지 파악해서 개선 방향을 제시하기 위해 ‘간호사 이직률 감소 방안’을 주제로 선정했다.
연구를 시작하기에 앞서 몇 가지 질문을 생각해 보았다. 첫 번째로 현재 간호사의 복지제도가 잘 되어있는가? 두 번째로 조직이나 구성원간의 갈등 관리가 소홀하지 않는가?
최근 우리나라는 생활수준 및 의료기술의 발달, 인구 고령화 증가로 의료시설을 찾는 사람이 증가하고 있으며 그에 따라 간호 인력도 지속적으로 증가하고 있다. 간호사는 의사와 더불어 병원 종사자 중 가장 많은 비율을 차지하는 전문인이기 때문에 간호사의 서비스 질을 높이는 것이 병원의 효율성을 높일 수 있다.

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